242/Nhà chuyên môn về quản trị (Chuyên gia)

CÔNG TY TNHH CAN SPORTS VIỆT NAM

- Lập kế hoạch tuyển dụng: Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng và xây dựng kế hoạch, ngân sách tuyển dụng phù hợp. - Quản lý đội ngũ tuyển dụng: Dẫn dắt, đào tạo và phát triển đội ngũ chuyên viên tuyển dụng, đồng thời phân công và điều phối công việc cho họ. - Giám sát và điều phối hoạt động tuyển dụng: Theo dõi tiến độ tuyển dụng của từng vị trí, đảm bảo tuân thủ các quy trình và chính sách tuyển dụng của công ty. - Đánh giá và báo cáo: Theo dõi các chỉ số tuyển dụng (như thời gian tuyển dụng, nguồn ứng viên), đo lường hiệu quả tuyển dụng và đưa ra báo cáo, đề xuất cải tiến. - Phối hợp chiến lược: Làm việc với các quản lý tuyển dụng khác để đặt ra các tiêu chuẩn về trình độ và kinh nghiệm cho các vị trí. - Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng: Đảm bảo quy trình tuyển dụng tạo ra trải nghiệm tích cực cho ứng viên, góp phần xây dựng và nâng cao thương hiệu tuyển dụng của công ty. - Báo cáo và đánh giá tình hình tuyển dụng với cấp trên và các bộ phận có liên quan.