Quản lý nhân sự

CÔNG TY TNHH KINFILM VINA

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự định kỳ theo nhu cầu sản xuất (tổ trưởng, công nhân vận hành máy thổi, cán, ghép, QC, bảo trì,...). Tổ chức tuyển dụng, phỏng vấn, đánh giá và tiếp nhận nhân sự mới, đảm bảo đủ nhân lực cho các ca sản xuất. Phối hợp với các trưởng bộ phận để đánh giá năng lực, nhu cầu đào tạo của nhân viên. Tổ chức đào tạo nội bộ về kỹ năng vận hành, an toàn lao động, 5S, kỷ luật công nghiệp, văn hóa doanh nghiệp. Xây dựng và kiểm soát chính sách tiền lương, thưởng, phụ cấp, tăng ca, KPI, phù hợp với đặc thù nhà máy. Tính và kiểm tra bảng lương, chấm công, ca kíp, tăng ca, thưởng năng suất chính xác, kịp thời. Giám sát việc tuân thủ nội quy, quy định an toàn, giờ giấc làm việc, kỷ luật lao động. Xử lý khiếu nại, vi phạm nội quy, tổ chức kỷ luật hoặc khen thưởng minh bạch, đúng quy định. Quản lý công tác an toàn lao động, PCCC, 5S, phối hợp với bộ phận sản xuất. Giám sát bảo trì cơ sở vật chất, trang thiết bị văn phòng, nhà xưởng, đồng phục, công cụ lao động. Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, biến động lao động, năng suất nhân công, chi phí nhân sự. Tham mưu cho Ban Giám đốc về chính sách nhân sự, cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, cải tiến mô hình quản lý.